Ответ юриста:
Как предписывает законодательство, работодатель должен уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения, то есть с момента, когда Вам сообщили о предстоящем сокращении, у Вас есть еще 2 месяца, чтобы найти новую. Соответственно, в эти 2 месяца до даты сокращения, работодатель будет платить Вам заработную плату, а Вы выполнять должностные обязанности как положено.
За сокращение положено выходное пособие, работодатель должен будет выплатить его в размере среднего месячного заработка. Но также, после сокращения, работодатель должен будет платить Вам заработную плату в течение еще двух месяцев. То есть Вы уже не будете работать в организации, а Вам будут платить заработную плату (среднюю) в течение 2-х месяцев с момента прекращения Вами работы. Но обычно работодатель в последний рабочий день, выдает средний месячный заработок и плюс еще два средний месячных заработка, и на этом все.
Есть исключительные случаи, когда средний месячный заработок сохраняется за работником и на третий месяц, после сокращения, но такое возможно, только в случае, если Вы в течение 2 недель, после увольнения, обратились в службу занятости и к моменту истечения двух месяцев с момента сокращения, служба занятости, Вас не трудоустроила. Это предписывает статья 178 Трудового Кодекса РФ.
Так, что теперь Вы знаете какие у Вас права и что положено при сокращении.
Надеюсь, ответ был полным.
