Ответ юриста:
Здравствуйте. Такие ситуации можно решить достаточно легко, но вы работаете не официально и здесь возникает дополнительная проблема, это доказать, что вы работаете в данной организации, там самым, признать трудовой договор заключенным.
Вам стоит сразу решить, готовы ли вы защищать ваши права и добиваться официального трудоустройства.
Как я говорил выше, если есть официальное трудоустройство, трудовой договор, то доказать, что сотруднику не доплачивают, намного проще. В трудовом договоре четко прописаны все обязанности, а за работу, не предусмотренную обязанностями, работодатель должен платить отдельно.
На данный момент, я бы рекомендовал начать собирать доказательства, что вы работаете в данной организации, не смотря, на то, что трудового договора нет. Это могут быть фото, видео материалы, возможно у Вас есть пропуск на предприятие, есть какие-то ведомости где вы ставили подпись, поговорите с коллегами, смогут ли они выступить свидетелями, возможно у них те же самые проблемы.
После можете мирно обсудить вопрос официального трудоустройства и доплаты за дополнительную работу с начальством.
Также хочу сказать, что на основании статьи 67 Трудового Кодекса РФ, работник считается трудоустроенным с момента, когда он фактически приступил к выполнению должностных обязанностей, не смотря, на то, что трудовой договор может быть не заключен.
Если мирно решить вопрос не удается, то вы можете написать жалобу как в трудовую инспекцию, так и в налоговую и в момент, когда приедет проверка, вы будете на рабочем месте, что станет доказательством факта, выполнения вами должностных обязанностей.
Но лучше, объединиться с другими работниками, так как доказать что-либо в одиночку, будет гораздо сложнее.
Можно обратиться в суд, но очень важно предоставить железные доказательства факта выполнения вами должностных обязанностей на этом рабочем месте.
Доказательства должны указывать на:
· Регулярное выполнение вами должностных обязанностей, конкретной работы в конкретном месте;
· Доказательства факта, что работодатель вмешивается в рабочий процесс, то есть дает указания, контролирует процесс работы;
· Наличие рабочего места, а также режима (графика) работы. Времени начала рабочего дня, его окончания и перерывов, выходных;
· Получение денежного вознаграждения.
