Ответ юриста:
Доброго дня Геннадий Михайлович. Здесь ситуация такая. На основании Трудового Кодекса РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам на основании заранее составленного графика отпусков.
Так же законодательно нет запретов устанавливать время выхода в отпуск не точной датой, а простым указанием месяца в котором работник идет в отпуск. Но если указан просто месяц, без указания точной даты, то в током случае возникает вопрос при оформлении отпуска, ведь нужно знать какая все же дата выхода в отпуск.
Прежде всего, перед отпуском работодатель должен в письменной форме уведомить работника под роспись о дате начала его отпуска, при чем данное уведомление работник должен получить не позднее чем за 2 недели до начала отпуска (это в случае если указана точная дата начала отпуска).
Если же в графике отпусков для работника просто указан месяц, то по идее работодатель должен уведомить работника о предстоящем отпуске не позднее чем за 2 недели до начала месяца в котором предоставляется отпуск, на основании части 3, статьи 123 Трудового Кодекса РФ.
При уведомлении работодатель должен указать, с какого по какое число работник идет в отпуск.
В число дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, то есть праздники. К примеру если Вы идете в отпуск на 14 календарных дней с 1 марта, то Вы знаете, что впереди праздник, 8 марта, данный праздник на основании статьи 112 Трудового Кодекса признается нерабочим праздничным днем и он в продолжительность отпуска не включается. То есть Вы в таком случае выходите на работу не 14 марта, а 15, так как один день на протяжении отпуска был не рабочим праздничным.
Скажу так, что только нерабочие праздничные дни не включаются в продолжительность отпуска, выходные же включаются, поэтому то, что Вы выходите в отпуск в первый день выходного, значения не имеет, другое дело если бы Вы первый день отпуска пришелся бы на праздник, то тогда первый праздничный день, не вошел бы в отпуск на основании статьи 120 ТК РФ.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
