Ответ юриста:
Здравствуйте.
Да это действительно так, ведь за каждый день просрочки выплаты заработной платы, отпускных, премий, работодатель должен выплатить работнику компенсацию и в таком случае, не важно есть ли вина в невыплате денег самого работодателя. Основание статья 236 Трудового Кодекса РФ.
Могу предложить Вам формулу, по которой возможно рассчитать компенсацию.
Минимальный размер компенсации за задержку выплат = Сумма задержанной выплаты (после удержания налога) * Ключевая ставка Центробанка / 150 * Количество дней просрочки.
Расчет такой компенсации производится на следующий день после дня, в который должна была быть произведена денежная выплата и по день расчета задержанной выплаты. То есть если Вам должны были выплатить деньги 10 сентября, но не выплатили, расчет по долгу произошел 24 сентября, то в таком случае расчет будет производиться, начиная с 11 сентября и заканчивая днем расчета 24 сентября.
Если размер компенсации установлен в большем размере трудовым договором или локальным нормативным правовым актом, то проценты будут выше, чем по расчету исходя из формулы.
Вообще по закону работодатель должен начислять компенсацию добровольно и без напоминаний, но если этого не произошло, то со ссылкой на статью закона работники должны направить работодателю уведомление в таким требованием.
