Ответ юриста:
В Трудовом Кодексе РФ, есть такое понятие как простой по вине работодателя, это как раз Ваша ситуация. Время простоя по вине работодателя так же оплачивается, чего не хочет делать Ваш работодатель, именно поэтому всеми силами он хочет отправить Вас в неоплачиваемый отпуск.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 от размера средней заработной платы работника. Так же хочу сказать, что время простоя по причинам не зависящим ни от работника ни от работодателя, должно оплачиваться в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, на основании статьи 157 Трудового Кодекса РФ.
Если работодатель настоятельно будет от Вас требовать выхода в отпуск без содержания, то я рекомендую Вам каким то образом это зафиксировать и далее обращаться с заявлением или в трудовую инспекцию, или в прокуратуру. Заявление подавайте в 2-х экземплярах, на Вашем экземпляре должны поставить отметку о принятии, дату и печать принимающей инстанции. Так же я рекомендую подключить в свою поддержку других работников у которых сложилась похожая ситуация, так будет намного лучше, потому как обращение будет носить коллективный характер.
В данном случае за нарушение трудового законодательства работодателя будет ждать штраф. Здесь уволить Вас работодатель не сможет, а если Вы обратитесь группой, то тем более, будет ли работодатель увольнять всех обратившихся, к примеру если это будет половина цеха? Если Вам будут грозить увольнением, то можете обратиться за помощью к нам, мы защитим Ваши права.
Надеюсь ответ на Вопрос был удовлетворительным.
