Трудовые конфликты

Вопрос: Сегодня директор подошел и молча забрал сотовый телефон из моих рук, не вернул его, унес с собой, вечером передал его другим сотрудникам, не мне. Имеет ли право работодатель забрать личную вещь сотрудника? 

Вопрос: Сколько часов в неделю я должна вырабатывать в поселковом доме культуры? Должность - хормейстер (музыкальный руководитель хорового кружка) плюс совмещение 0,5 ставки концертмейстера. В приказе Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 сказано про 24 ч, но директор заставляет работать 40.

Вопрос: Имеет ли право работодатель требовать от работника приходить заранее на рабочее место, мотивирую это тем, что нужно время переодеться и приступить к работе ровно по установленному графику?

Вопрос: Как засчитываются в трудовой стаж работа (до 2002 г.) на Крайнем Севере и служба по призыву в советское время?

Вопрос: Работаю преподавателем в колледже в Мурманске. Ежегодный оплачиваемый отпуск - 80 календарных дней (56 основной и 24 дополнительный). Составлен график отпусков. В графике указано 68 календарных дней с 1 июля 2020 г. Оставшаяся часть отпуска в графике не определена. Администрация предлагает 12 дней отпуска отгуливать в течение года, мотивируя тем, что не может предоставить полный отпуск в связи с производственной необходимостью. С графиком отпусков не согласна. Хочу пойти в отпуск на полные 80 календарных дней. Имеет ли право работодатель разделить мне отпуск на части без моего согласия?

Вопрос: Я работаю на одном из крупных металлургических предприятий России. Так получилось, что работаю не по своей специальности (экономист), а обычным рабочим в цеху. Мне предоставилась возможность пройти собеседование на должность экономиста. Что мне делать в случае положительного ответа, если меня не отпустит мой начальник цеха на эту должность в другое подразделение этого предприятия?

Вопрос: В 2011 году был суд, осудили на три года условно по ч. 2 ст. 163 УК РФ, через полтора года судимость была снята. Имею ли я право заниматься педагогической деятельностью?

Вопрос: Можно ли государственному служащему открыть индивидуальный инвестиционный счет, покупать и продавать акции?

Вопрос: Я работаю официально (в штате по трудовому договору) в страховой компании, на сегодняшний день  нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я оформиться страховым агентом в другие страховые компании по договору ГПХ?

Вопрос: На работе отправляют в командировку. Я - мать-одиночка, воспитываю пятилетнего ребенка, который очень часто болеет (каждый месяц). Врачебная комиссия выдала справку о том, что ребенок нуждается в индивидуальном уходе. Могу ли я, воспользовавшись этой справкой, отказаться ехать в командировку? Ребенка оставить не с кем.

Вопрос: Работаю на госслужбе на декретной должности (временно). 4 сентября 2019 г. после испытательного срока в три месяца написала заявление на присвоение первого классного чина. 13 сентября  непосредственный руководитель написал отзыв, все эти документы передала в отдел кадров (копии есть). На аттестацию в октябре не успела попасть, в ноябре аттестации по графику не было, а на декабрь меня не поставили на аттестацию, так как я ушла в отпуск. В январе 2020 сотрудники отдела кадров сказали, что прежнее заявление утратило силу, и надо писать новое заявление, иначе аттестации не будет. Насколько это правомерно?

Вопрос: Может ли самозанятый (сдача жилого помещения в аренду) параллельно официально трудоустроиться?

Вопрос: Была принята на работу 27 ноября 2019 г., на  9 января 2020 г. никаких выплат мной получено не было. Выплата аванса в компании производится 22-го числа каждого месяца, а зарплата 7-го числа. Могу ли я приостановить работу в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней, сославшись на ст. 379 ТК РФ? 

Вопрос: На работе получила уведомление о сокращении штатов. В моем городе офис перешел к другому филиалу юрлица, и всех сотрудников, которых не взяли в другой филиал, сокращают. В моем филиале офис остается только в другом городе. Недавно выяснилось, что я беременна. Может ли работодатель предложить мне изменить город работы, а если я откажусь, уволить?

Вопрос:

Ситуация у меня следующая. Мы трудились в организации обслуживающей объекты и данные объекты с определенного времени перешли в юрисдикцию другой организации. Не понимаю почему но я вместо того, что бы написать заявление на перевод как сделали другие, написал заявление по собственному желанию. Потом пришел в организацию к которой перешли объекты и захотел в нее устроиться, но мне отказали, мотивируя тем, что нашли кандидата на мое место, чьи профессиональные качества выше. С момента моего увольнения не прошло месяца, может подскажете, что мне делать?

Вопрос:

Доброго Вам вечера. На данный момент я в декретном отпуске и ребенку сейчас 8 месяцев. Вчера я узнала, что мне нужно написать заявление на увольнение, так как предприятие с которого я уходила в декрет будет ликвидировано в ближайшее время. Так же сказали, что все положенные выплаты будут приостановлены. Подскажите, какие у меня перспективы, действительно ли меня могут уволить даже если я в декретном отпуске?

Вопрос:

Я на 4 месяце беременности и начальник постоянно требует от меня, чтобы я написала заявление на увольнение, меня это очень угнетает и беспокоит. Я просто не знаю законны ли его действия, подскажите как себя вести в такой ситуации, не знаю, что делать?

Вопрос:

Здравствуйте. Перед уходом на больничный, работодатель не официально заявил, что когда я выйду на работу, то уже буду уволен. Я нахожусь на больничном уже 10 дней, через 3 дня он заканчивается. Имеет ли право работодатель уволить меня во время больничного?

Вопрос:

Здравствуйте, работаю в Москве в организации по монтажу вывесок и световых коробов. На данный момент уволился, но заработную плату мне в день увольнения не выдали, сказали, что компания банкротится и денег не ждите! Это действительно так, подскажите с точки зрения закона, что мне делать в моей ситуации?

Вопрос:

У меня такая ситуация. Работал в организации и меня направили не медосмотр, к сожалению не прошел и на данный момент меня отстранили от выполнения трудовых обязанностей. На мое место пока взяли временного сотрудника, но нет ничего постояннее временного. Какие у меня теперь перспективы, уволят? Что делать может подскажете. Заранее спасибо!